薪资管理包含薪资结构设计、薪资变动、核算发放、劳资统计、辅助数据录入等功能。本模块结合职位体系建立员工薪资体系，并将薪资体系与计件考核、计时考核、考勤管理、绩效管理进行对接。同时，对企业数据与外部人工成本数据进行对比分析，可以帮助企业制定有效的薪资政策。

◆ 薪资结构设计
薪资结构设计主要是设置各独立单位、部门及各类人员的薪资结构，以及所包含的薪资项目和计算规则。

◆ 薪资变动
根据人事变动反馈信息，录入受影响的薪资项目，保证薪资发放的及时性、准确性。

◆ 核算发放
根据已设置规则自动计算员工实发薪资、应缴个人所得税、个人缴纳各种保险金数额。提供不同地区计税方式及货币种类支付方式，实现按单位、部门和个人等多种薪资发放方式。可以实现向各大银行远程报盘。每月薪资可通过加密方式e-mail发送给员工，并打印工资条。

◆ 薪资统计
可根据单位、部门、员工类型、时间、薪资项目或等级进行薪资统计及分析。根据自定义的人力成本结构统计本企业人力成本， 并可将其他公司薪资调查数据录入后与公司现有人力成本进行对比分析。 提供各种常规薪资统计报表，可设计企业自己的报表。也可对企业历史薪资数据进行统计比较，以提供决策支持。

◆ 辅助数据录入
提供计件工资、计时工资设置、数据录入和核算方案，客户只需录入原始计件、计时数据即可实现计件工资、计时工资计算问题。无缝连接考勤、绩效管理和薪资管理，设置考勤结果与员工薪资的结合方案，绩效管理结果与薪资的结合方案。