◆ 组织管理
组织管理子系统包括组织结构设置、职位管理和人力资源计划等功能。本子系统主要建立企业的组织结构及其职位体系，构筑企业人力资源管理的基础。

◆ 组织结构设置
组织结构设置分为单位和部门设置，用户可以根据需要灵活的对单位或部门进行多级设置、维护和扩展。在部门职责管理中，用户可以自由的对部门功能职责进行编辑、修改和调动。

◆ 职位管理
职位管理目的是建立企业职位体系，并对职位的基本信息、工作职责、任职资格及附加信息（KPI考核和培训信息）进行管理。职位管理模块提供输出、打印职位说明书功能。

◆ 人力资源计划
建立人力资源计划是企业年度HRM规划的主要工作，系统通过人力资源计划实时反映企业人员职位空缺状况用以指导企业及时进行招聘活动。