培训发展子系统包含培训需求、培训计划、培训实施、资源管理、培训评估等功能。通过建立企业培训计划使企业的培训管理工作更加系统化，同时与职位体系接口，使培训工作更具有针对性和有效性。对于培训结果可对参训人员、讲师及组织者进行考评，并记录评价结果。

◆ 培训需求
各级员工、部门主管通过本模块填写培训需求申请表，系统自动汇总成培训需求统计表。员工可以根据自己的职业生涯规划在年度培训大纲的基础上选择培训课程。

◆ 培训计划
根据收集的培训需求，规划制订企业在某时间段内所安排的培训内容、地点、时间、受训人员、培训方式、培训预算等。培训计划时间到期预警提示功能。

◆ 培训实施
登记参加培训对象、记录培训内容、分摊培训费用、实施培训考核、记录是否获得证书等。

◆ 资源管理
资源管理主要是对培训机构、培训老师、培训科目及培训教材的管理；还包括对培训实施、培训用器材等的管理。

◆ 统计评估
对每次培训过程进行调查、分析，并得出培训效果评价，以利于培训计划的改善。培训分为老师对学员评价，学员对老师、培训课程、培训时间安排的评价。通过本模块可以查询员工的所有培训信息，可以按照设定的条件交叉统计培训信息。